É um instrumento que oferece uma série de vantagens a curto, médio e longo prazo, tais como:

A inexistência de vínculo empregatício entre o estudante e a empresa dispensa a obrigatoriedade de pagamento de encargos sociais e outras obrigações trabalhistas como FGTS, INSS, 13o salário, verbas rescisórias e 1/3 sobre férias; 

O investimento financeiro em programas de estágio é considerado despesa operacional, e pode ter abatimentos fiscais nas formas da lei; 

Permite ampliar ou renovar quadros funcionais, técnicos e administrativos, com custos reduzidos;

É um eficaz sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais, facilitando a descoberta de novos talentos que assegurem a formação de quadro qualificado de Recursos Humanos; 

É eficiente meio de avaliação profissional, reduzindo o investimento em tempo, salários e treinamento necessários no caso de contratação de recém formados sem prática profissional;

Proporciona um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais, difundidos via escola;

Cria e mantém o espírito de renovação e oxigenação permanente vitais para o futuro da empresa;

Permite ao empresário cumprir seu papel social, contribuindo para formar as novas gerações de profissionais com a rapidez e a qualificação de que o País necessita.